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原标题：受工伤后，“老东家”的神色被移交亚星龙虎斗，“新东家”未商定工伤待遇（引题）

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“东家”变了工伤权柄没了？（主题）

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中工网讯（工东谈主日报-中工网记者吴铎念念 实习生王文涵）员工受伤后，用东谈主单元的神色被移交，但招标文献中对之前员工的工伤待遇问题未作商定，工伤员工的权柄问题该由谁隆重？日前，新疆分娩开采兵团第六师中级东谈主民法院终审判决了这起案件，明确由“老东家”承担此前员工的工伤包袱。

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2017年9月1日，吕某入职新疆五家渠市某市政公司。2020年6月2日，吕某在责任时刻受伤，后被认定为工伤、十级伤残。公司为吕某办理了工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，吕某受伤后不息在该公司责任。

有多个方面支持海港队主帅哈维尔存在问题的观点。首先，虽然哈维尔执教能力出色，但他的战术安排似乎没有充分考虑球队的实际情况，这在比赛中可能会导致问题。尽管海港队目前排名第一，但这并不能掩盖哈维尔存在的问题。其次，海港队在纸面上拥有强大的实力，但他们缺乏强队应有的气质。过去12轮比赛中，海港队似乎从未打出令人惊叹的进攻。此外，海港队还没有遇到真正的强劲对手，因此他们是否能够应对三线作战的挑战，尤其是年龄结构是否足够成熟，也是一个问题。

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为鼓动贤惠环卫绿化一体化神色，2021年8月，五家渠市城市贬责局对外招标五家渠市贤惠环卫园林一体化特准计较神色，重庆某绿化公司中标该神色。后五家渠市城市贬责局条款五家渠某市政公司将该神色财富及东谈主员安置向重庆某绿化公司移交。中标文献中明确了东谈主员安置商定，不得无故镌汰东谈主员、保障神色稳重移交。但招标文献中对之前工东谈主工伤待遇问题未作商定。

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2021年11月30日，该市政公司与吕某废除了作事左券。同庚12月5日，吕某又与中主义重庆某绿化公司坚强了作事左券。

2022年6月，吕某不悦该市政公司赐与的工伤待遇，向当地作事东谈主事争议仲裁院央求工伤待遇。仲裁裁决该市政公司支付吕某废除作事左券后一次性伤残工作补助金78372元。市政公司不平该裁决，诉至新疆分娩开采兵团五家渠垦区东谈主民法院。

五家渠垦区东谈主民法院合计，五家渠市某政府部门通过公开招投标姿首，将五家渠市某计较神色授予第三东谈主进行计较，并非市政公司将该神色转让给中标公司；同期招标文献中对之前工东谈主工伤待遇问题的承担义务主体也未作明确商定，是以该市政公司与吕某废除作事左券期应当照章支付其一次性伤残工作补助金。吕某在该市政公司责任时刻发生工伤事故，市政公司看成用东谈主单元，应当支付其工伤保障待遇。

由此，法院一审判决该市政公司支付吕某一次性伤残工作补助金78372元。市政公司不平，上诉至新疆分娩开采兵团第六师中级东谈主民法院。

二审法院合计，一次性伤残工作补助金等工伤保障待遇是对员工因责任受到伤害而赐与的支持和抵偿，它不应受作事关连废除等要素的影响。案涉市政公司之是以与吕某废除作事左券亚星龙虎斗，是因为其他中标公司通过招投标姿首取得业务，该市政公司无法不息实验作事左券，并不存在用东谈主单元分立、并吞、转让的情形。因此，案涉市政公司观点由中标公司承担给付包袱，并无法律依据。二审法院最终驳回上诉，保管原判。